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在寻找海外人才的过程中，猎头们可以借助一系列专业网站来扩大招聘范围 。以下是六个常用的海外猎头招聘网站：首先 ，智乐聘作为全球猎头服务平台 ，提供多语言支持和简历筛选服务，帮助猎头精准定位目标人才，通过发布岗位吸引推荐。
个人认为找海外招聘网站 ，领英海外招聘平台不错 ，领英的人才解决方案是有面向海外人才招聘的 。以下是wework中国招聘我推荐领英的理由：领英在全球全球超9亿的用户，其中许多用户都是职业精英 。这使得在领英上招聘符合需求的候选人变得更加容易和高效。
CGL是一家在猎头行业表现突出的公司 ，以下是对其的评价：客户层面：精准捕捉市场机遇：CGL成功抓住了数字经济与传统产业转型的机遇 ，定位为“创新创业企业标配服务商 ”，与资本紧密相连 ，展现了独特的市场策略 。
CGL作为一家猎头公司 ，存在诸多问题 。自其起始，便暴露出严重的道德问题 ，有指控称其管理层涉及刑事犯罪 ，尤其是老P的行径，令人不齿。后续加入的员工亦学坏 ，如上海Hudson事件 ，疑有员工偷带业绩，尽管具体金额未透露，但此类行为已引发关注。与猎聘的合作更是争议不断 ，行业内部水深 ，难以深入探讨 。
提成则在半年或年度结算一次，员工需在6个月或1年内达到业绩指标 ，以实现晋升 。资源丰富的员工晋升速度可能更快。公司内部设有多级职位 ，从RA至SP和OM，各层级均有不同的业绩回款奖金和提成制度 。其中 ，RA不参与提成 ，而是获得1%的业绩回款奖金 。
让我们透过客观事实，理性分析这家猎头巨头的成功之道。在Client（客户）层面 ，CGL精准捕捉到了数字经济与传统产业转型的机遇 。自金融危机后 ，猎头行业随着经济的快速发展而壮大，尤其是地产 、金融和互联网行业 。
“CGL ”一般指上海德筑企业管理有限公司 ，它在猎头业界属于较高档次。 业绩突出：成立刚满5年团队规模超700人 ，2018年成立当年营收近1亿，2022年达5亿元，客单价16 - 18万元 ，年均人效超90万元 ，是国内行业平均的2倍多 。
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